Обнародованы подробности нововведений в программу "Болашак"
Президент Центра международных программ Саясат Нурбек рассказал о новшествах в программе "Болашак", передает BNews.kz.
"Если первые 10 лет основная задача была готовить те кадры, которые в Казахстане раньше не готовились, например дипломатические специалисты, в сфере международной торговли и так далее. В 2003 мы были переориентированы на подготовку инженерно- технических кадров, до 65%. Теперь мы работаем с работодателями, программа радикально изменила механизм отбора, наш фокус - это работа с конкретным работодателем",- говорит он.
Он рассказал, что рынок труда Казахстана достаточно хаотичен, поэтому со стороны руководителей стипендии "Болашак" и сделана попытка оттолкнуться от потребностей конкретной организации.
"Вы можете давать нам свою заявку, мы делаем 3-сторонний договор по ней, а также по вашей специализации и по вашему сроку обучения, которые нужны вашей организации, мы обучаем специалистов за рубежом и вам же его возвращаем. То есть по этому договору свою 5-летнюю отработку наш выпускник должен пройти в вашей организации", - сказал Нурбек.
Также была изменена структура программы. Если раньше были, в основном, академические программы, то сегодня все внимание сфокусировано на подготовке магистров, докторов PHD, и появившемся недавно пакете новых краткосрочных программ - это профессиональные стажировки до 12 месяцев.
"То есть, если есть хороший специалист, но нет возможности отправить его за рубеж, то "Болашак" может предоставить эту возможность на 5, 6 месяцев, как будет удобно компаниям. Программа стажировки у нас предусмотрена для 4 категорий, это научные, педагогические, инженерно-технические и медицинские работники. Причем эти стажировки очень гибко сделаны, мы убрали ограничения по возрасту, сделали минимальные требования по языку, стажу работы", - отметил С. Нурбек.
Также, по словам представителя Центра международных программ, появилась среднесрочная программа магистратуры и долгосрочная программа PHD, то есть пакет программ сконструирован таким образом, что каждый работодатель может более гибко планировать свою кадровую политику.
news.nur.kz